未來的專業人士具備哪些技能？

數位工具在市場中發揮越來越重要的作用，優化了不同公司和部門的工作。然而，這些相同的趨勢給許多專業人士帶來了焦慮，他們擔心無法跟上各自領域的變化。畢竟，公司所需的技術和行為技能會隨著這些新技術的影響而改變。昨天對未來的專業人士來說有意義的事情明天可能就不再有意義了。 硬技能和軟技能 為了克服這種情況，那些希望實現職業轉型或在工作中獲得晉升的人必須具備不同的技術技能（硬技能）和行為技能（軟技能）的組合，這對於未來的專業人士來說是必不可少的。雖然課程、培訓和工作坊有助於實現第一個目標，但第二個目標取決於一個人透過生活經驗獲得的社交技能。 世界經濟論壇（WEF） 2023年發布的 最新《就業未來》報告指出，由於技術進步，到2027年，現有技能的44%將被淘汰。根據受訪的公司的說法，分析和創造性思考將是未來五年內最重要的技能。同一項研究表明，波動性和不確定性也是當前就業市場的一部分，要求專業人員具備韌性、抗壓能力和靈活性等品質。 分析思維涉及利用可用資訊評估和指導決策的能力。



由於市場環境不穩定，組織越來越多地建構數據驅動的結構。當前的趨勢是該領域的專業人士。另一方面，創造性思維表明一個人能夠看到機會而不是差距和問題。人們普遍認為創造力對特定的一群人來說是惰性的，與此相反，讓自己接觸不同的經驗、想法和其他群體可以為某人發展這種實踐。 對未來專業人士的技能進行排名 查看該研究繪製的未來專業人員的技能排名 以 丹麥 電話號碼 及他們屬於哪個類別： 分析（認知）思維 創造性思考（認知） 韌性、靈活性和敏捷性（自我效能） 動機和自我意識（自我效能） 好奇心和持續學習（自我效能） 科技（科技）素養 可靠性和對細節的關注（自我效能） 同理心和積極傾聽（團隊合作） 領導力和社會影響力（團隊合作） 品質控制（管理） 此外，除了技能會過時之外，功能也會被遺忘。隨著技術的進步，一些工作將不復存在，新的工作將會出現，因為 2024 年的就業市場充滿活力且競爭激烈。







因此專業人員必須在技術上和情感上做好更換職位或適應新工作方式的準備。 與這一代的父母和祖父母不同，他們的成功參數是穩定的職業生涯、在同一家公司、擔任同樣的角色，新一波專業人士需要多學科、不斷更新自己。透過這種方式，獲取不同領域的知識，即使不直接與之合作，也能讓員工了解新的動態，以尋求團隊解決方案，思考更大的業務背景。 因此，成為未來這些專業人士之一的方法是重新培訓和提高技能。第一個是指學習新技能來執行不同的工作，而第二個是指學習新技能以在職業生涯中發展和創新。 再培訓和技能提升 考慮在您的職業生涯中 應用再培訓和技能提升： 了解您的硬 技能（技術技能）和軟技能（行為技能）； 找出哪些需要改進或獲得，以及您尋求滿足哪些要求，例如職業轉型或工作晉升； 尋找良好的知識獲取來源，例如大學和該領域的知名人士； 全心投入學習，並將所學到的知識付諸實踐。即使沒有該領域的正式經驗，也可以嘗試開展展示您所學的專案。 如今，公司正在將一些他們幾年前才注意到的變化常態化，例如在家工作和情緒智商(AI)的使用。甚至關於每週工作四天的討論也已進入未來幾年的趨勢雷達。當然，公司第一次以不同的、前所未有的方式看待問題，專業人士也需要遵循同樣的趨勢。